题目内容

“多”、“较多”、“一般”、“较少”等描述是（）。

A. 等级式标度
B. 数量式标度
C. 量词式标度
D. 综合式标度

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下列不属于面试的独特之处的是（）。

A. 对象的多样性
B. 内容的灵活性
C. 信息的复合型
D. 判断的直觉性

干部素质测评中的“德”与“才”，面试中的“仪表”与“口才”，这些都属于人员素质测评体系中（）的范畴。

A. 测评主体
B. 测评目标
C. 测评内容
D. 测评结果

（）是排序法的改革，在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。

A. 排列法
B. 职位分类法
C. 评分法
D. 要素比较法

人员素质测评不仅有利于人力资源的开发，而且对人员的选拔有导向作用，下列说法不正确的是（）。

A. 人员素质测评是人力资源科学配置的基础
B. 人员素质测评是人力资源有效开发的重要手段
C. 人员素质测评只包括对劳动能力的测评
D. 人力资源开发效果的检验，只有通过人员素质测评来衡量