题目内容

6. 在宏观高度，战略人力资源规划，可以理解为“根据（），预期组织任务、分析组织工作、设置组织岗位、确定组织发展中所需求的人力资源数量、质量、层次和结构的过程”。

A. 组织使命、战略与目标
B. 组织战略与目标
C. 组织愿景与使命
D. 组织使命、目标与愿景

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7. 战略人力资源规划，在微观上层面，可以界定为“根据组织战略目标，预测组织人力资源（），对满足组织战略人力资源需求的实际工作的作出安排的活动”。

A. 需求变化
B. 需求与供给现状
C. 供给状况
D. 层次与结构

8. 规划组织的发展，必不可少的、甚至是首要的环节，就是要规划（），尤其要重视做好“关键少数”成员规划工作。

A. 物力资本
B. 经济资源
C. 战略资源
D. 人力资源

1. “人力资源是（）战略资源”

A. 重要的
B. 第一
C. 主要的
D. 特殊的

下列属于经济性报酬的项目是（）

A. 奖金
B. 配备私人秘书
C. 参与组织决策
D. 给予股票期权