关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）
A. 公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
B. 因李某补同意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
C. 因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
D. 只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿
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在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）
A. 图评价尺度法
B. 强制分布法
C. 不良事故评估法
D. 排序法
某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。关于态度与行为关系的说法，正确的是（）
A. 态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低
B. 内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高
C. 时间因素对态度与行为之间的关系没有影响
D. 态度的强调与其对行为的预测准确性成反比
以下哪些是中国人的价值取向（）
A. 以“已”为中心的价值观
B. 以社会、关系、情景为中心的价值观
C. 法规
D. 富贵与道德追求
E. 宗教
中国人的价值观取向包括（）
A. 以“己”为中心的价值观
B. 以社会关系情境为中心的价值观
C. 法规与宗教
D. 追求道德水平
E. 追求富贵
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