题目内容

下列（）方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换

A. 因素比较法
B. 要素计点法
C. 配对比较法
D. 排序法

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A. 薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系
B. 薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
C. 通过薪酬制度的贯彻实施，有利于提高管理层的专业素质
D. 薪酬管理协调薪酬要素之间的关系

A. 职位评价即工作分析
B. 职位评价是确定薪酬体系的基础
C. 职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D. 职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E. 职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

A. 成长战略
B. 收缩战略
C. 稳定战略
D. 精简战略

A. 排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业
B. 分类法适用于复杂的大型企业
C. 要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位
D. 因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
E. 排序法可以分为直接排序法、交替排序法和配对比较法