题目内容

关于职位评价方法的说法，正确的是（）

A. 排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业
B. 分类法适用于复杂的大型企业
C. 要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位
D. 因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
E. 排序法可以分为直接排序法、交替排序法和配对比较法

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A. 设计复杂
B. 难度较大
C. 成本较高
D. 可靠性低
E. 不易理解

A. 该计划的获受人可以不购买本公司的股票
B. 该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值
C. 该计划可以使受益人在风险较小的前提下得到较大的激励
D. 该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关

A. 以客户满意度为核心
B. 鼓励创新精神与可持续的绩效改进
C. 强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D. 对娴熟的专业技能提供奖励
E. 强调员工对企业的奉献

A. 创新战略
B. 成本领先战略
C. 客户中心战略
D. 差异化战略