薪酬制度涉及的内容主要包括（）
A. 薪酬战略
B. 薪酬结构
C. 薪酬政策
D. 薪酬水平
E. 薪酬管理
岗位工资或能力工资的制定程序包括（）
A. 根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则
B. 岗位分析与评价或对员工进行能力评价
C. 根据岗位（能力）评价结果确定工资等级数量及划分等级
D. 工资调查与结果分析
E. 了解企业财务支付能力
薪酬日常管理工作具体包括的内容是（）
A. 开展薪酬市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告
B. 制定年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析
C. 深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查
D. 对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况
E. 根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整
薪酬制度建立起来后，保证公司发展战略的实现应（）
A. 密切关注薪酬日常管理中存在的问题
B. 及时调整公司薪酬策略
C. 调整薪酬水平
D. 调整薪酬结构
E. 调整薪酬体系
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