薪酬日常管理工作具体包括的内容是（）
A. 开展薪酬市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告
B. 制定年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析
C. 深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查
D. 对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况
E. 根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整
薪酬制度建立起来后，保证公司发展战略的实现应（）
A. 密切关注薪酬日常管理中存在的问题
B. 及时调整公司薪酬策略
C. 调整薪酬水平
D. 调整薪酬结构
E. 调整薪酬体系
企业的战略目标，即企业在行业中的（）
A. 企业的战略
B. 企业的战术
C. 产品的市场定位
D. 财务目标
E. 角色定位
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是（）
A. 明确企业的价值观和经营理念
B. 明确企业总体发展战略规划的目标和要求
C. 掌握企业生产经营特点和员工特点
D. 掌握企业的财务状况
E. 明确掌握竞争对手的人工成本状况
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