题目内容

薪酬制度建立起来后，保证公司发展战略的实现应（）

A. 密切关注薪酬日常管理中存在的问题
B. 及时调整公司薪酬策略
C. 调整薪酬水平
D. 调整薪酬结构
E. 调整薪酬体系

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企业的战略目标，即企业在行业中的（）

A. 企业的战略
B. 企业的战术
C. 产品的市场定位
D. 财务目标
E. 角色定位

下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是（）

A. 明确企业的价值观和经营理念
B. 明确企业总体发展战略规划的目标和要求
C. 掌握企业生产经营特点和员工特点
D. 掌握企业的财务状况
E. 明确掌握竞争对手的人工成本状况

通行的薪酬体系类型主要包括（）

A. 岗位薪酬体系
B. 技术薪酬
C. 能力薪酬
D. 技能薪酬体系
E. 绩效薪酬体系

事实上，对于国家来说，工资总额的准确统计是国家从宏观上（）的重要依据

A. 了解居民的收入
B. 衡量员工的生活水平
C. 计算离退休金
D. 计算有关保险金
E. 计算经济补偿金