题目内容

公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于（）

A. 自己报酬的实际量
B. 自己报酬与付出的对比
C. 自己的觉悟水平
D. 对报酬与付出的社会比较

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双因素理论是由美国管理学教授（）提出的

A. 马斯洛
B. 麦克利兰
C. 赫茨伯格
D. 弗鲁姆

工作再设计中的哪种方法的目的是“让员工积累更多的工作经验”（）

A. 工作扩大
B. _[作丰富
C. 反馈
D. 工作轮换

下列理论中，不属于过程型激励理论的是（）

A. 挫折理论
B. 期望理论
C. 目标理论
D. 强化理论

双因素理论中的不满意因素是（）

A. 与工作内容有关
B. 与工作成就有关
C. 与工作环境有关
D. 与工作能力有关