在各类岗位评价方法中，分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业，是因为（）
A. 分类法复杂，理解难度高，但存在较少的主观性误差
B. 分类法复杂，理解难度高，且存在较多的主观性误差
C. 分类法简单，理解难度低，但存在较多的主观性误差
D. 分类法简单，理解难度低，且存在较少的主观性误差
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直接计件工资制简单易行，便于理解接受，符合按劳分配的原则，激励效果明显。但也会引发一系列管理问题，具体包括（）
A. 难以确定合理的计件工资率
B. 难以适应管理岗和团队业务
C. 难以反映员工间的质量差异
D. 难以反映生产中的原料耗费
E. 难以反映员工安全生产意识
员工数量少、组织结构扁平、薪酬体系内容较为单纯的企业，其薪酬信息管理适用于（）
A. 资料库模式
B. 独立功能模式
C. 功能整合模式
D. 系统整合模式
于企业采用宽带薪酬带来的优越属性正确的有（）
A. 强化员工的等级意识
B. 增强企业反应灵活性
C. 增强团队的合作精神
D. 鼓励员工的能力提升
E. 支持纵向的岗位调整
项目完成能力薪酬体系导入之后，企业要想实现能力评价的动态化，可以通过（）
A. 建立能力等级升降机制
B. 通过民主程序实施能力评价
C. 完善员工申诉和意见反馈机制
D. 定期调整能力模块及分级指标
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