项目完成能力薪酬体系导入之后，企业要想实现能力评价的动态化，可以通过（）
A. 建立能力等级升降机制
B. 通过民主程序实施能力评价
C. 完善员工申诉和意见反馈机制
D. 定期调整能力模块及分级指标
经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（）
A. 企业完成公司制改造
B. 所有者与经营者分离
C. 企业股权结构较明晰
D. 公司具有高的成长性
能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金分配方式是（）
A. 平均分配奖金
B. 根据团队成员绩效贡献分配奖金
C. 根据团队成员基础薪酬分配奖金
D. 根据团队成员职位高低分配奖金
目标管理就是在于调整员工和企业的（）
A. 利益的均衡问题
B. 利益的平衡问题
C. 利益的归属问题
D. 利益的分配问题
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