题目内容

社会职业指导是通过运用各种有效手段，引导就业、促进就业和帮助就业，实现社会人岗匹配的过程，其对象包括（）

A. 社会广大求职者
B. 失业人员和再就业人员
C. 残疾人等就业困难群体
D. 在岗而意欲转行转岗的人员
E. 生理或心理有缺陷的特殊群体

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用工单位根据自身发展和岗位需求自主挑选员工，在招聘过程中，一般会遵循的原则有（）

A. 能级对应
B. 人岗匹配
C. 公平公正
D. 协调互补
E. 经济效益

对不良贷款管理及相应等形成的纸质资料还应按户扫描，建立电子档案，及时入档保存（）

A. 调查
B. 催收
C. 诉讼
D. 清收处置

人力资源服务工作流程是指人力资源服务工作事项的活动流向顺序。一个有效完善的人力资源服务工作流程在设计时需要体现以下哪些要素，否则就会失去指导意义（）

A. 流程顺序
B. 流程衔接
C. 流程固定
D. 协同关系
E. 输出结果

对债权采用资产置换方式的，应以提高资产变现和收益能力为目标，确保拟换入资产，并严密控制相关风险（）

A. 来源合法
B. 权属清晰
C. 价值公允
D. 手续齐全