建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。
A. 评价薪酬的含义
B. 进行人员配备的设计
C. 对薪酬系统的匹配性进行再评价
D. 执行战略性薪酬决策
一般来说，价格和需求的变动成（）。
A. 正方向变化
B. 反方向变化
C. 不相关
D. 完全等价
在实际工作中，对培训与开发往往存在一些决策的误区。关于误区的表述，不正确的是（）。
A. 管理层很容易将培训视为一种投资
B. 管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训开发课程投资
C. 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D. 人力资源投资较难量化，更易遭到管理层反对
关于人员甄选，正确的陈述是（）。
A. 组织所需要的人员一定是最优秀的人员
B. 最终的录用决策应当由人力资源部门做出
C. 这一阶段主要依据管理者的判断，技术含量不高
D. 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键的事件
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