题目内容

在实际工作中，对培训与开发往往存在一些决策的误区。关于误区的表述，不正确的是（）。

A. 管理层很容易将培训视为一种投资
B. 管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训开发课程投资
C. 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D. 人力资源投资较难量化，更易遭到管理层反对

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A. 组织所需要的人员一定是最优秀的人员
B. 最终的录用决策应当由人力资源部门做出
C. 这一阶段主要依据管理者的判断，技术含量不高
D. 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键的事件

A. 有权收取仓储费
B. 对存货人延迟提取仓储物的情况，有权收取延迟提取时间的费用
C. 在仓储期满，经催告存货人拒绝提取仓储物，有权提存仓储物
D. 在保管期间，为仓储方便，有权改变仓储物的包装

A. 单调操作之间的变换不会降低单调感
B. 在操作紧张程度相同的情况下，从更单调的操作变换为不太单调的操作效果较好
C. 在非常单调工作中，从紧张程度较低的操作变换为紧张程度较高的操作，会使工作更有成效
D. 变换操作的内容差别越大，效果越显着

A. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估
B. 绩效考核只是绩效管理中的一个环节
C. 绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程
D. 有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑