题目内容

作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程

A. 绩效考评面谈
B. 绩效反馈面谈
C. 绩效计划面谈
D. 绩效指导面谈

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最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现

A. 书面
B. 口头
C. 文件
D. 规定

下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）

A. 初次申诉处理
B. 二次申诉处理
C. 申述反馈
D. 申述材料归档

从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）

A. 员工个人素质
B. 企业收益
C. 企业整体素质
D. 劳动效率

在考评阶段，应关注的事项不包括（）

A. 考评信息的虚假程度
B. 考评的准确性
C. 考评结果的反馈方式
D. 考评的公正性