不属于制定人力资源管理制度的基本要求的是（）
A. 从企业的具体情况出发
B. 满足企业的实际需求
C. 符合法律和道德规范
D. 满足企业的理想状况
E. 可以不顾及道德规范，合法即可
对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人，应做到（）
A. 进行“一对一”面谈
B. 提供更加宽松的发展空间
C. 适当扩大工作范围
D. 在可能的情况下提高薪资等级
E. 不让他们承担更多的责任
制定企业人员规划的基本原则应遵循（）
A. 确保人力资源需求的原则
B. 定量准确的原则
C. 与内外环境相适应的原则
D. 岗位分类的层次宜少不宜多的原则
E. 保持适度流动性的原则
影响人力资源活动的法律因素有（）
A. 工时制度
B. 劳动就业制度
C. 户籍制度
D. 住房制度
E. 社会保障制度
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