影响人力资源活动的法律因素有（）
A. 工时制度
B. 劳动就业制度
C. 户籍制度
D. 住房制度
E. 社会保障制度
企业组织结构整合的目的主要在于（）
A. 实现组织间的相互协调
B. 实现组织管理的系统化
C. 解决部门内部的分工问题
D. 解决结构分化时的分散倾向
E. 保证企业管理生产经营活动的正常运行
选项中属于岗位深度扩大法形式的是（）
A. 岗位工作纵向调整
B. 充实岗位工作内容
C. 岗位工作连贯设计
D. 岗位工作轮换设计
E. 岗位工作矩阵设计
特种人力资源与现代高科技发展紧密相联，在（）方面起决定作用
A. 提高竞争力
B. 支柱产业形成
C. 提高科技含量
D. 产业结构调整
E. 新兴行业发展
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