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案例分析题"晓丽,进来啊,请坐!要不要喝点茶?我记得你喜欢浓一些的,是吧?坐下来,找我有什么事?""哦,赵总经理……""叫我老赵好了,对啦!你的男朋友好吗?他叫李晨吧?""是的。总经理,我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦,那是……""不用细说!"赵总经理说着,从他的椅子上站起来,走到晓丽旁边。"我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司,在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人,而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。""可是……"晓丽想说。"让我再做个肯定。我不管你做什么,或怎么做……那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行,不管它是怎么弄出来的。不管怎样,我们将弥补服务保证上的额外成本",赵总经理说。"赵总经理,请你看……"晓丽想说出她的观点。"叫我老赵",赵总经理改正称呼,将手搭在她的肩上,送她到了门口,"我让你当经理,我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意--我不是这样的,否则你就不会在这儿了。但是,如果你想在男人的世界里生存,你就必须坚强一点,表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧!""当然",他说,当他们快到办公室门口时,他降低了语气,"如果你有解决不了的问题,就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的,正如同对其他所有我的下级敞开一样,我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样,脱离群众,食古不化,我的门是永远敞开的。好了,还有其他问题吗?"晓丽摇摇头,"没有了,每一件事都很顺利。""太好了,我就喜欢听到这些,明天干部会议上见。"晓丽点点头,向着电梯走去。根据以上资料,回答下列问题: 对赵总经理的行为,下列评价正确的是()。

A. 赵总经理的这种行为与其地位身份很合适
B. 他若以后都这样,永远得不到企业的真实情况
C. 作为一个经理,为使沟通渠道畅通,他有必要调整自己的心理与行为
D. 赵总经理很善于与下属沟通

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将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。

A. 排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 行为锚定法

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行()。

A. 多劳多得
B. 按劳分配
C. 同工同酬
D. 效率优先,兼顾公平

下列关于作业疲劳的陈述,错误的是()。

A. 作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种
B. 个人兴趣对工作疲劳没有影响
C. 心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生
D. 工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因

法治监督体系中最重要的监督是()。

A. 审计监督
B. 司法监督
C. 人大监督
D. 纪委监察监督

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