题目内容

下列关于作业疲劳的陈述，错误的是（）。

A. 作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种
B. 个人兴趣对工作疲劳没有影响
C. 心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生
D. 工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因

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法治监督体系中最重要的监督是（）。

A. 审计监督
B. 司法监督
C. 人大监督
D. 纪委监察监督

案例分析题小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张所在的外企通常只通过外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的，这属于（）劳动力市场。

A. 有组织
B. 无组织
C. 内部
D. 外部

案例分析题某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：关于薪酬变动范围的说法，正确的是（）。

A. 薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
B. 薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C. 薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
D. 薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差

案例分析题某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：因素比较法局限性表现在（）。

A. 评价体系设计复杂
B. 难度较大
C. 成本较低
D. 不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑