在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（）
A. 裁员
B. 自然减员
C. 降级
D. 减薪
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在企业中往往有一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（）
A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 行为锚定法
D. 不良事故评估法
职能制组织形式在（）环境中较为有效
A. 简单／动态
B. 复杂／动态
C. 简单／静态
D. 复杂／静态
人力资源供给的影响因素包括（）
A. 所在地区的劳动力参与率
B. 本地区对其他地区劳动力的吸引力
C. 临时性解雇或永久性裁员
D. 本地区的高等教育和技能教育发展水平
E. 本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况
某城市目前共有计算机程序员6000人，他们的市场工资率是12元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到（）元/小时
A. 20
B. 18
C. 15D
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