题目内容

人力资源供给的影响因素包括（）

A. 所在地区的劳动力参与率
B. 本地区对其他地区劳动力的吸引力
C. 临时性解雇或永久性裁员
D. 本地区的高等教育和技能教育发展水平
E. 本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况

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某城市目前共有计算机程序员6000人，他们的市场工资率是12元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到（）元/小时

A. 20
B. 18
C. 15D

下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）

A. 加班加点
B. 雇用临时工
C. 降低流动率
D. 提前退休
E. 技术创新

财政政策作为政府的经济管理手段，主要功能包括（）

A. 导向功能
B. 监督功能
C. 协调功能
D. 控制功能
E. 稳定功能

关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（）

A. 外包见效速度快、可撤回程度高
B. 雇用临时工见效速度快、可撤回程度高
C. 再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等
D. 从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低