在工作岗位评价中，（）评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度
A. 工作轮班制
B. 工时利用率
C. 劳动姿势
D. 体力消耗强度
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绩效管理系统评估的内容包括（）
A. 对管理制度的评估
B. 对绩效考评者的评估
C. 对绩效考评指标体系的评估
D. 对考评全面、全过程的评估
E. 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
日常薪酬管理工作具体包括（）
A. 开展薪酬的市场调查
B. 制订员工年度薪酬激励计划
C. 调查各类员工的薪酬状况
D. 对员工的薪酬进行必要调整
E. 对报告期内人工成本进行核算
（）是指员工自身心理上感受到的回报
A. 内部回报
B. 外部回报
C. 直接回报
D. 间接回报
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但最重要的是（）
A. 岗位与职务的相关度
B. 岗位的等级高低
C. 岗位与薪酬的对应关系
D. 岗位与绩效的对应关系
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