尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的能力包括（）
A. 语言理解能力
B. 数学能力
C. 推理能力
D. 空间关系能力
E. 创造力
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下列压力面试说法中，不正确的是（）
A. 目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训
B. 可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效
C. 帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者
D. 如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉
E. 任何岗位都需要需要采用压力面试
根据面试的组织形式不同，面试可以分为（）
A. 单独面试
B. 非结构化面试
C. 小组面试
D. 结构化面试
E. 半结构化面试
面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（）
A. 可以大规模地对求职者进行评价
B. 应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
C. 比笔试更为灵活、深入
D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为
“大五”人格理论认为，一个人的人格特征方面的表现为（）
A. 内向性
B. 和悦性
C. 公正性
D. 情绪性
E. 创造性
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