面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（）
A. 可以大规模地对求职者进行评价
B. 应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
C. 比笔试更为灵活、深入
D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为
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“大五”人格理论认为，一个人的人格特征方面的表现为（）
A. 内向性
B. 和悦性
C. 公正性
D. 情绪性
E. 创造性
首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应，这种人格测量方法是（）
A. 评价量表法
B. 自陈量表法
C. 投射法
D. 行为事件访谈法
关于心理测试的说法，正确的是（）
A. 心理测试最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作开发的智力测验量表
B. 能力测试一个人是否具有从事一项特定工作的心理能力
C. 智商测试属于一般认知能力测试
D. 特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力
E. 一般认知能力测试也称为职业能力倾向测试
根据标准化程度划分的面试类型不包括（）
A. 结构化面试
B. 一对一面试
C. 电话面试
D. 非结构化面试
E. 半结构化面试
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