题目内容

关于薪酬的说法，不正确的是（）

A. 基本薪酬是向员工支付的相对稳定的经济性报酬
B. 基本薪酬类型包含职位薪资制、技能薪资制、绩效薪资制
C. 福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位
D. 可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬

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绩效加薪计划的关键要素包括（）

A. 加薪的幅度
B. 加薪的时间
C. 加薪的原因
D. 加薪的人员
E. 加薪的实施方式

下列关于薪酬水平与薪酬结构，说法错误的是（）

A. 薪酬水平是指组织之间的薪酬关系
B. 市场领先策略组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬
C. 采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力
D. 市场滞后策略是最为通用的薪酬策略

薪酬管理的目标不包括（）

A. 公平性
B. 多维性
C. 有效性
D. 合法性

最主要的法定社会保险包括（）

A. 养老保险
B. 意外保险
C. 失业保险
D. 医疗保险
E. 生育保险