员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作，这指的是（）
A. 工休制度
B. 加班
C. 加点
D. 工时调整
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下列关于招聘广告说法错误的是（）
A. 招聘广告在性质上属于“要约邀请”，具有法律约束力
B. 用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务
C. 受聘的劳动者可以在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中
D. 受聘的劳动者在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，此时如果单位不履行有关规定，受聘者可以要求单位实际履行
下列关于招聘广告的说法错误的是（）
A. 如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束
B. 如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
C. 招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力
D. 无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。该公司在培训中采用讲授法的缺点是（）
A. 受训人员不能主动参与培训开发
B. 耗费太多的时间和经费
C. 只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收
D. 不能同时对学员实施集体培训开发
在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）
A. 性别歧视
B. 年龄歧视
C. 户籍歧视
D. 经验歧视
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