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临床常见的I型超敏反应性疾病有:__________;__________;__________;__________。

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人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。 ()

企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。 ()

GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题,一是企业的资源规模;二是企业的资源集聚能力。 ()

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。 ()

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