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企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。 ()

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GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题,一是企业的资源规模;二是企业的资源集聚能力。 ()

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。 ()

能力是企业组织能力有机组成要素。 ()

根据GREP的学说,核心人力资源只能从一个维度确认。 ()

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