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GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模;二是企业的资源集聚能力。 ()

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一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。 ()

能力是企业组织能力有机组成要素。 ()

根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。 ()

人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。 ()