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层次评估发的主要特点不包括()

A层次分明循序渐进
B考虑因素全面客观
C定性和定量分析方法相结合
D将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上

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人格很复杂,但不包括()

A动机
B情绪
C能力
D态度

难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是()

A初步面试
B结构化面试
C诊断面试
D非结构化面试

劳动法的基本原则直接决定了()的性质

A劳动法律
B劳动法律制度
C劳动法律事件
D劳动法律关系

团队的有效性要素构成不包括()

A团队学习
B绩效
C成员满意度
D薪酬

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