题目内容

难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）

A初步面试
B结构化面试
C诊断面试
D非结构化面试

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劳动法的基本原则直接决定了（）的性质

A劳动法律
B劳动法律制度
C劳动法律事件
D劳动法律关系

团队的有效性要素构成不包括（）

A团队学习
B绩效
C成员满意度
D薪酬

（）是企业中最基本的协作关系和协作形式

A作业组
B管理组
C执行组
D操作组

组织结构设计后的实施要则不包括（）

A管理系统一元化的原则
B严格监督与检查原则
C合理分配职责的原则
D明确责任的权限的原则