题目内容

徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕，因先兆流产住院，某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括（）

A. 徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同
B. 徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此与徐某解除劳动合同
C. 即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只能导致劳动合同无效而不是劳动合同解除
D. 徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

A. 赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工伤保险基金支付
B. 赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基本医疗保险报销
C. 赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用，基本医疗保险机构不能拒绝
D. 在孙某不支付医疗费用的情况下，赵某可要求基本医疗保险基金予以支付，然后由基本医疗保险基金向孙某追偿

A. 不同意职工组建工会
B. 以女性为由拒绝招收5名女工
C. 招收2名15周岁的工人
D. 辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

A. 用人单位有权单方面制定休息休假制度
B. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
C. 劳动纪律是劳动规章制度的组成部分
D. 劳动规章制度与劳动合同相冲突的，以劳动规章制度为准