案例分析题汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定月工资2000元，试用期8个月，试用期工资1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。 双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些？
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赵某是青峰公司的员工，某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤，经交通管理部门认定孙某负全部责任。期间赵某花费医疗费若干，下列关于该医疗费用负担的说法正确的是（）
A. 赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工伤保险基金支付
B. 赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基本医疗保险报销
C. 赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用，基本医疗保险机构不能拒绝
D. 在孙某不支付医疗费用的情况下，赵某可要求基本医疗保险基金予以支付，然后由基本医疗保险基金向孙某追偿
下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是（）
A. 不同意职工组建工会
B. 以女性为由拒绝招收5名女工
C. 招收2名15周岁的工人
D. 辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）
A. 用人单位有权单方面制定休息休假制度
B. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
C. 劳动纪律是劳动规章制度的组成部分
D. 劳动规章制度与劳动合同相冲突的，以劳动规章制度为准
在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是（）
A. 集体合同
B. 派遣合同
C. 劳动合同
D. 人才租赁合同
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