关于“协商解除的离职形式”，说法错误的是（）
A. 只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求
B. 协商解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知
C. 必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同
D. 协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金
离职面谈一般包括以下信息（）
A. 离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件
B. 离职人员对公司当前经营决策的评价
C. 对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法
D. 对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议
E. 离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划
为尽量减少应届毕业生违约事件的发生，企业应明确三方协议中（）的问题
A. 工作内容
B. 岗位职责
C. 工休制度
D. 违约金条款的法律适用和金额
关于录用信的说法，错误的是（）
A. 录用信会对用人单位产生法律约束
B. 录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C. 录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D. 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
微信支付 
支付宝支付