题目内容

为尽量减少应届毕业生违约事件的发生，企业应明确三方协议中（）的问题

A. 工作内容
B. 岗位职责
C. 工休制度
D. 违约金条款的法律适用和金额

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A. 录用信会对用人单位产生法律约束
B. 录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C. 录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D. 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

A. 在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班
B. 员工自愿延长工作时间的不属于加班
C. 综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
D. 实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”
E. 实行不定时工作制的领导者没有加班收入

A. 辞职信
B. 协商解除
C. 辞职
D. 终止合同

A. 户籍歧视
B. 性别歧视
C. 年龄歧视
D. 经验歧视