题目内容

（）是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容

A. 讨论法
B. 讲授法
C. 视听法
D. 角色扮演法

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（）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法

A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略

技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（）

A. 技能统计
B. 技能分析
C. 技能评价
D. 技能定价
E. 技能管理

薪酬的公平性可以分为（）层次

A. 外部公平性
B. 内部公平性
C. 集体公平性
D. 局部公平性
E. 个人公平性

职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是（）

A. 工作分析及工作评价
B. 明确企业基本现状及战略目标
C. 薪酬调查
D. 薪酬结构设计