职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是（）
A. 工作分析及工作评价
B. 明确企业基本现状及战略目标
C. 薪酬调查
D. 薪酬结构设计
在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是（）
A. 混合策略
B. 市场滞后策略
C. 市场跟随策略
D. 市场领先策略
对竞争性的原则的正确理解是（）
A. 企业的薪酬标准要有一定的吸引力
B. 它体现在较高的薪酬水平上
C. 它体现在正确的价值取向上
D. 它体现在灵活多变的薪酬结构上
E. 它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距
下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（）
A. 进行工作分析，划分职类和职种
B. 工作分析及工作评价
C. 任职资格体系的建立
D. 员工任职资格鉴定
E. 职种价值评价
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