题目内容

技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（）

A. 技能统计
B. 技能分析
C. 技能评价
D. 技能定价
E. 技能管理

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薪酬的公平性可以分为（）层次

A. 外部公平性
B. 内部公平性
C. 集体公平性
D. 局部公平性
E. 个人公平性

职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是（）

A. 工作分析及工作评价
B. 明确企业基本现状及战略目标
C. 薪酬调查
D. 薪酬结构设计

在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是（）

A. 混合策略
B. 市场滞后策略
C. 市场跟随策略
D. 市场领先策略

对竞争性的原则的正确理解是（）

A. 企业的薪酬标准要有一定的吸引力
B. 它体现在较高的薪酬水平上
C. 它体现在正确的价值取向上
D. 它体现在灵活多变的薪酬结构上
E. 它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距