主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）
A. 诊断性测评
B. 考核性测评
C. 开放性测评
D. 配置性测评
（2014.10单11;2014.4单11;2013.10单11）在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）
A. 用人部门
B. 行政管理部
C. 上级主管部门
D. 人力资源管理部门
在规模小、技术人员和关键人才缺乏的组织中，普遍选用的招募渠道是（）
A. 自荐
B. 专职猎头机构招募
C. 员工引荐
D. 校园招募
选拔性测评的特点是强调（）
A. 区分优秀求职者和一般求职者
B. 员工素质和能力的差距
C. 人员素质与工作要求的匹配
D. 员工素质与绩效的差距
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