主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）
A. 诊断性测评
B. 考核性测评
C. 开放性测评
D. 配置性测评
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（2014.10单11;2014.4单11;2013.10单11）在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）
A. 用人部门
B. 行政管理部
C. 上级主管部门
D. 人力资源管理部门
在规模小、技术人员和关键人才缺乏的组织中，普遍选用的招募渠道是（）
A. 自荐
B. 专职猎头机构招募
C. 员工引荐
D. 校园招募
选拔性测评的特点是强调（）
A. 区分优秀求职者和一般求职者
B. 员工素质和能力的差距
C. 人员素质与工作要求的匹配
D. 员工素质与绩效的差距
在工作环境与培训时的环境特征有所差异时，受训者也能正确应用所学知识技能。这种培训成果的转化是（）
A. 举一反三
B. 自我管理
C. 融会贯通
D. 依样画瓢式的运用
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