题目内容

选拔性测评的特点是强调（）

A. 区分优秀求职者和一般求职者
B. 员工素质和能力的差距
C. 人员素质与工作要求的匹配
D. 员工素质与绩效的差距

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在工作环境与培训时的环境特征有所差异时，受训者也能正确应用所学知识技能。这种培训成果的转化是（）

A. 举一反三
B. 自我管理
C. 融会贯通
D. 依样画瓢式的运用

某一企业仅面向企业所在地的劳动力市场进行招募活动，这针对的可能是企业所需的（）

A. 高级管理人员
B. 中级管理人员
C. 专业技术人员
D. 办事人员

人员素质测评中测评的内容包括（）

A. 人的能力水平及倾向
B. 个性特点
C. 行为特征
D. 人际关系
E. 生活状况

面试时，当应聘者情绪过于低沉时，可以采取的方法有（）

A. 打击
B. 夸奖
C. 鼓励
D. 刺激
E. 讽刺