行为主导型的绩效考评着眼于（）
A. 他这个人怎么样
B. 干什么
C. 如何去干
D. 干出了什么
E. 结果如何
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括（）的诊断
A. 对企业组织
B. 对企业绩效管理体系
C. 对企业绩效管理制度
D. 对绩效指标和标准体系
E. 对被考评者全面、全过程
在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周全”属于（）原因
A. 个人
B. 外部
C. 组织
D. 管理
当绩效管理发展到一定阶段时，可能会出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，此时应采取哪些应急性人事调整策略（）
A. 劳动组织的调整
B. 岗位的调整
C. 解雇
D. 岗位人员的调动
E. 开除
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