当绩效管理发展到一定阶段时，可能会出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，此时应采取哪些应急性人事调整策略（）
A. 劳动组织的调整
B. 岗位的调整
C. 解雇
D. 岗位人员的调动
E. 开除
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培训范围包括四个层面（）
A. 个人
B. 基层
C. 部门
D. 企业
E. 组织
企业绩效管理的最终目标是为了（）
A. 提高沟通效率
B. 改善组织氛围
C. 为员工发展提供平台
D. 促进企业和员工的共同提高和发展
以下关于强迫选择法的表述中，不正确的是（）
A. 是一种定量化考评方法
B. 属于行为导向型的客观考评方法
C. 可用来考评特殊的工作行为表现
D. 属于行为导向型的主观考评方法
个别指导法的优点包括（）
A. 可以避免新员工的盲目摸索
B. 有利于企业传统优良作风的传递
C. 有利于新员工尽快融入团队
D. 使受训者找到适合于自己的位置
E. 消除刚从高校毕业的学生开始工作的紧张感
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