在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周全”属于（）原因
查看答案
当绩效管理发展到一定阶段时，可能会出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，此时应采取哪些应急性人事调整策略（）
A. 劳动组织的调整
B. 岗位的调整
C. 解雇
D. 岗位人员的调动
E. 开除
培训范围包括四个层面（）
A. 个人
B. 基层
C. 部门
D. 企业
E. 组织
企业绩效管理的最终目标是为了（）
A. 提高沟通效率
B. 改善组织氛围
C. 为员工发展提供平台
D. 促进企业和员工的共同提高和发展
以下关于强迫选择法的表述中，不正确的是（）
A. 是一种定量化考评方法
B. 属于行为导向型的客观考评方法
C. 可用来考评特殊的工作行为表现
D. 属于行为导向型的主观考评方法
微信支付 
支付宝支付