下列关于履历分析技术中对履历的要求的说法，正确的有（）
A. 真实
B. 成本低
C. 全面
D. 必须和工作相关
E. 实用性强
要想达到较高的评价者信度，需要注意的问题包括（）
A. 测试过程要标准化
B. 选取的样本要有广泛的代表性
C. 要注意保持良好的测试环境
D. 要注意测试的难度
E. 要注意测试的推广性
针对绩效评价常见误区的应对方法的说法，错误的有（）
A. 消除晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B. 强制分配法可以减少趋中倾向和过宽倾向
C. 针对首因效应，可以选择在考核前，先由员工进行自我总结
D. 针对盲点效应，应将更多类型的考核主体纳入考核
E. 针对刻板印象，可以采取多角度的考核方式
关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）
A. 劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
B. 因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
C. 在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
D. 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
E. 承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
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