针对绩效评价常见误区的应对方法的说法，错误的有（）
A. 消除晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B. 强制分配法可以减少趋中倾向和过宽倾向
C. 针对首因效应，可以选择在考核前，先由员工进行自我总结
D. 针对盲点效应，应将更多类型的考核主体纳入考核
E. 针对刻板印象，可以采取多角度的考核方式
关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）
A. 劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
B. 因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
C. 在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
D. 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
E. 承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
职位评价的方法主要有（）
A. 强制分布法
B. 排序法
C. 分类法
D. 要素计点法
E. 因素比较法
消除渠道差距的思路包括（）
A. 通过对市场进行细分，详细了解细分市场顾客需求
B. 利用新的分销技术降低成本
C. 改变渠道环境和管理限制所产生的渠道差距
D. 调整各经销商间的关系
E. 引进新的分销专家，改进渠道运营
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