22.非结构化面试考察的四种能力是自我认知能力、______ 、逻辑表达能力和______ 。其中，______ 是基础。
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23.强调做成了什么的是______ 、强调想做什么的是______ 。
28.目标激励的特点体现为SMART原则，即Specific（______ ）、______ （ 可衡量的 ）、______ （ 可实现的 ）、______ （ 有相关性的 ）、Time-bound（有明确截止时间的）。
24.对于各层次的管理者来说都是同样重要的技能是______ 。
29.授权是一种信任，是对部下某方面能力的认可，即用人不疑；“______ ”会产生无穷的力量。
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