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根据期望理论,当P-to-O期望(绩效-奖赏的期望)下降到零时,员工激励仍然是很高的。( )

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公平理论认为在生活中每个人都应该获得相同的回报。( )

不公平的感觉产生在员工得到的比别人少,而不是他们得到比别人更多的时候。( )

基于赫兹伯格双因素理论,一些人认为经济奖励不利于创新并且会使员工不关注工作本身的意义。( )

_______是影响自发行为的目标、强度和坚毅程度的个人内在力量。

A. 激励
B. 个性
C. 价值观
D. 角色认知
E. 能力