职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平
A. ①③②⑥④⑤
B. ②①③④⑤⑥
C. ④①②⑥⑤③
D. ①②④⑤③⑥
属于非经济薪酬的是（）
A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 带薪假期
D. 晋升
传统的薪酬体系的竞争性要求是指（）
A. 薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B. 在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C. 在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D. 在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
影响企业绩效考核周期选择的因素包括（）
A. 奖金发放周期
B. 工作任务完成周期
C. 工作强度
D. 工作性质
E. 工资发放周期
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