职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平
A. ①③②⑥④⑤
B. ②①③④⑤⑥
C. ④①②⑥⑤③
D. ①②④⑤③⑥
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属于非经济薪酬的是（）
A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 带薪假期
D. 晋升
传统的薪酬体系的竞争性要求是指（）
A. 薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B. 在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C. 在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D. 在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
影响企业绩效考核周期选择的因素包括（）
A. 奖金发放周期
B. 工作任务完成周期
C. 工作强度
D. 工作性质
E. 工资发放周期
影响薪酬设定的外在因素不包括（）
A. 劳动力市场的供需关系竞争状况
B. 地区及行业差异
C. 当地生活水平
D. 企业的业务性质与内容
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